QUIÉNES SOMOS

IntegPro, establecida en el año de 1977 en el estado de Israel, es una empresa multinacional, experta en los asuntos en cuanto al RIESGO HUMANO.

El Equipo de IntegPro incluye expertos multidisciplinarios en las áreas de Psicología Organizacional, Criminología, Sociología, Seguridad y Derechos con una formación académica de hasta nivel de doctorado.

Esta acumulación de experiencia incentivó una filosofía, llevando al desarrollo de un concepto de cómo deben de combatir la delincuencia ocupacional y el riesgo humano.

Nuestra experiencia formó una metodología única, que nos guía en las siguientes áreas:

Recursos Humanos – Seguridad – Operaciones Especiales –
Prevención de Pérdidas

QUIÉNES SOMOS

IntegPro, establecida en el año de 1977 en el estado de Israel, es una empresa multinacional, experta en los asuntos en cuanto al RIESGO HUMANO.

El Equipo de IntegPro incluye expertos multidisciplinarios en las áreas de Psicología Organizacional, Criminología, Sociología, Seguridad y Derechos con una formación académica de hasta nivel de doctorado.

Esta acumulación de experiencia incentivó una filosofía, llevando al desarrollo de un concepto de cómo deben de combatir la delincuencia ocupacional y el riesgo humano.

Nuestra experiencia formó una metodología única, que nos guía en las siguientes áreas:

Recursos Humanos – Seguridad – Operaciones Especiales –
Prevención de Pérdidas

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Años de experiencia
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Pruebas aplicadas
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Polígrafos aplicados

QUÉ HACEMOS

Casi todos los empleados desean ganar su sustento honestamente y sin intenciones criminales.

Aun una persona que básicamente es honesta, puede encontrarse en una situación que le cause el desviarse de este comportamiento.

El factor que le da forma a las virtudes organizacionales es una Gerencia que actúa con honestidad y que sirve como ejemplo personal para los trabajadores y que también cumple todas las promesas que se le han hecho a los trabajadores, a los proveedores y a los clientes.

La función de la Gerencia es comportarse honestamente al minimizar la tentación, maximizar la disuasión y hacer un mantenimiento regular de las virtudes.

La gerencia debe adoptar una política de virtudes que sea la base de procedimientos y reglas de comportamiento.

El nivel del compromiso y lealtad del trabajador con la organización influye sobre su comportamiento más que sus valores de honestidad y moralidad.

Hay señales de sospecha que permiten encontrar y revelar tempranamente a trabajadores que están involucrados en delincuencia ocupacional aun antes de cometer la falta.

Para preservar un nivel alto de virtudes, hay que vigilar y supervisar regularmente a los trabajadores, a los procedimientos y las tecnologías de la organización.

La Gerencia tiene que adoptar una política de cero tolerancia para con la delincuencia ocupacional.

SERVICIOS

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Control de Reclutamiento

Apoyamos en el proceso de reclutamiento y selección, para reducir costos, analizar riesgos y detectar amenazas para la organización.

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Análisis de Riesgos

Estudios profundos de prevención de pérdidas, control de seguridad y detección de vulnerabilidades. Implementación de un programa en la compañía u organización con el fin de crear una cultura organizacional con comportamientos basados en Honestidad e Integridad.

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Investigaciones

Realizamos investigaciones específicas y generales de forma visible u oculta para detectar la delincuencia ocupacional.

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Capacitaciones

IntegPro está afiliado a La Academia de Investigación Científica de Israel, y especializado desde 1984 en entrenamiento del gobierno, refuerzo de la ley, agencias de inteligencia y clientes corporativos en las siguientes áreas: Delincuencia Ocupacional, Programas y Proyectos de Integridad, Entrevistas de Integridad, Interrogatorios y entrevistas criminalísticas, polígrafos y Detección de Engaño.

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Polígrafo

Capacitaciones y evaluaciones, liderado por profesionales de conocimiento mundial con experiencia en los cuerpos de seguridad del estado de Israel.

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Entrevistas

Ofrecemos servicio de entrevista de integridad y de control de empleados para detectar el riesgo que presenta el candidato o colaborador. Son entrevistas especializadas en detectar las áreas de riesgo del evaluado, utilizando técnicas de detección de engaño.

PRUEBAS DE HONESTIDAD

HONESTY es una herramienta que le permita tener un filtro de su equipo de trabajo, creando un nuevo equipo con personas honestas, integras y con lealtad a la organización.

HONESTY fue desarrollada por profesionales Israelitas expertos en el área de Criminología, Psicología Organizacional, Sociología y Seguridad.

La evaluación permite evaluar los valores éticos y morales del candidato, además de predecir las conductas futuras del mismo, basadas en su pasado, sus valores y juicios morales.

Empleados que estuvieron involucrados en la violación del código penal y/o violación de las reglas de la compañía y la política de la misma, muestran señales de advertencia que se puede detectar temprano.

HONESTY MONITOREO le ayudará a descubrir quiénes son los empleados que están perjudicando a la empresa o quién puede dañarla en el futuro.

La evaluación de HONESTY MONITOREO te permita evaluar los empleados en las siguientes áreas:

CONTROL
Evaluación periódica de monitoreo a los empleados.

AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Conozca lo que los empleados piensan de la organización y como se sienten en el.

CASOS ESPECIFICOS
Investigación de involucramiento de empleados en la delincuencia ocupacional.

Según estudios, la mayoría de las empresas no preguntan a los empleados que son candidatos a ascenso, si realmente les interesa tener una mejor posición, ya que lo ven como algo que cualquiera quisiera.

HONESTY ASCENSO ayuda a las empresas tomar la decisión adecuada sobre los empleados que son candidatos a ascenso y te da la opinión del empleado sobre el ascenso.

HONESTY ASCENSO evalúa la habilidad de dirigir del candidato al ascenso de punto de vista de honestidad, ya que esperamos que los jefes/supervisores sean lideras y que sus valores sean sincronizados con los valores de la organización.

En la mayoría de las organizaciones no realizan entrevista de salida a los empleados que salgan, aunque es una de las entrevistas más importantes en el periodo laboral del colaborador.
La retroalimentación de un empleado que esta a punto de dejar la organización, puede ser más valida que la información que brinda un colaborador activo

HONETY SALIDA es una encuesta de salida que aplican en las empresas a los colaboradores antes de dejar el lugar de trabajo para obtener información valiosa para la organización.

La información dada por HONESTY SALIDA ayuda a las empresas analizar mejor los problemas internos y tener mayor conocimiento de lo que realmente esta pasando en ellas.

La prueba de HONESTY SALIDA está diseñada para mejorar los procedimientos y los procesos laborales, con el fin de aplicar los cambios adecuados para obtener un ambiente laboral honesto, integro y seguro.

PRUEBAS DE HONESTIDAD

HONESTY es una herramienta que le permita tener un filtro de su equipo de trabajo, creando un nuevo equipo con personas honestas, integras y con lealtad a la organización.

HONESTY fue desarrollada por profesionales Israelitas expertos en el área de Criminología, Psicología Organizacional, Sociología y Seguridad.

La evaluación permite evaluar los valores éticos y morales del candidato, además de predecir las conductas futuras del mismo, basadas en su pasado, sus valores y juicios morales.

En la mayoría de las organizaciones no realizan entrevista de salida a los empleados que salgan, aunque es una de las entrevistas más importantes en el periodo laboral del colaborador.
La retroalimentación de un empleado que esta a punto de dejar la organización, puede ser más valida que la información que brinda un colaborador activo

HONETY SALIDA es una encuesta de salida que aplican en las empresas a los colaboradores antes de dejar el lugar de trabajo para obtener información valiosa para la organización.

La información dada por HONESTY SALIDA ayuda a las empresas analizar mejor los problemas internos y tener mayor conocimiento de lo que realmente esta pasando en ellas.

La prueba de HONESTY SALIDA está diseñada para mejorar los procedimientos y los procesos laborales, con el fin de aplicar los cambios adecuados para obtener un ambiente laboral honesto, integro y seguro.

 

Empleados que estuvieron involucrados en la violación del código penal y/o violación de las reglas de la compañía y la política de la misma, muestran señales de advertencia que se puede detectar temprano.

HONESTY MONITOREO le ayudará a descubrir quiénes son los empleados que están perjudicando a la empresa o quién puede dañarla en el futuro.

La evaluación de HONESTY MONITOREO te permita evaluar los empleados en las siguientes áreas:

CONTROL
Evaluación periódica de monitoreo a los empleados.

AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Conozca lo que los empleados piensan de la organización y como se sienten en el.

CASOS ESPECIFICOS
Investigación de involucramiento de empleados en la delincuencia ocupacional.

Según estudios, la mayoría de las empresas no preguntan a los empleados que son candidatos a ascenso, si realmente les interesa tener una mejor posición, ya que lo ven como algo que cualquiera quisiera.

HONESTY ASCENSO ayuda a las empresas tomar la decisión adecuada sobre los empleados que son candidatos a ascenso y te da la opinión del empleado sobre el ascenso.

HONESTY ASCENSO evalúa la habilidad de dirigir del candidato al ascenso de punto de vista de honestidad, ya que esperamos que los jefes/supervisores sean lideras y que sus valores sean sincronizados con los valores de la organización.

CONTACTO

PARA UN AMBIENTE HONESTO Y SEGURO, CONTÁCTANOS:
55.2188.2071 / 55.2175.3667
INFO@INTEGPRO.COM
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WWW.INTEGPRO.COM