EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO La Diferencia entre Evaluación Poligráfica y Pruebas de Honestidad

En el ámbito de reclutamiento y selección encontramos diferentes productos y servicios para mejorar los procesos y obtener resultados más amplios y completos para las organizaciones, con el fin de asegurar que las personas contratadas no presentan riesgo para la organización o que éstas no van a involucrarse en la delincuencia ocupacional. ¿En qué medida conocen las herramientas que utilizan para elegir los candidatos? y ¿Realmente saben qué es lo que evalúan o cuál es el valor agregado que ofrecen? Entre las diferentes herramientas para evaluar a los candidatos, encontramos pruebas psicométricas, pruebas de honestidad, evaluación poligráfica, etc. Mientras las pruebas psicométricas nos proporcionan indicadores sobre aspectos de…
READ MORE

LA AMARGA VERDAD SOBRE LAS ¨PRUEBAS DE HONESTIDAD¨

En su organización utilizan herramientas para evaluar la honestidad de los candidatos? ¿Al utilizar dichas herramientas, ¿Usted sabe si tienen alguna validez científica y si se los resultados son confiables? Durante el proceso de reclutamiento, utilizar pruebas de honestidad sin validez científica, conlleva un riesgo extremadamente peligroso, ya que eso puede traer grandes pérdidas para la organización y según estudios, en casos extremos, la quiebra de la empresa. En el mercado se pueden encontrar diferentes proveedores de pruebas de honestidad, pero ¿alguna vez las empresas en realidad se detienen a preguntarse qué tipo de estudio o validez científica tiene el producto que los proveedores ofrecen? O ¿Cuál es…

READ MORE