En su organización utilizan herramientas para evaluar la honestidad de los candidatos? ¿Al utilizar dichas herramientas, ¿Usted sabe si tienen alguna validez científica y si se los resultados son confiables? Durante el proceso de reclutamiento, utilizar pruebas de honestidad sin validez científica, conlleva un riesgo extremadamente peligroso, ya que eso puede traer grandes pérdidas para la organización y según estudios, en casos extremos, la quiebra de la empresa. En el mercado se pueden encontrar diferentes proveedores de pruebas de honestidad, pero ¿alguna vez las empresas en realidad se detienen a preguntarse qué tipo de estudio o validez científica tiene el producto que los proveedores ofrecen? O ¿Cuál es…