En el ámbito de reclutamiento y selección encontramos diferentes productos y servicios para mejorar los procesos y obtener resultados más amplios y completos para las organizaciones, con el fin de asegurar que las personas contratadas no presentan riesgo para la organización o que éstas no van a involucrarse en la delincuencia ocupacional. ¿En qué medida conocen las herramientas que utilizan para elegir los candidatos? y ¿Realmente saben qué es lo que evalúan o cuál es el valor agregado que ofrecen? Entre las diferentes herramientas para evaluar a los candidatos, encontramos pruebas psicométricas, pruebas de honestidad, evaluación poligráfica, etc. Mientras las pruebas psicométricas nos proporcionan indicadores sobre aspectos de…